Preaviso y despido en Uruguay: cálculo de indemnización y plazos
Uruguay regula el despido en el sector privado principalmente a través del Código de Comercio y la Ley 10.489 para empleados de comercio, y legislación específica para otras ramas. No existe el despido 'libre': todo despido sin causa justificada genera derecho a indemnización. Calcular mal la liquidación final —ya sea por error en el preaviso, en la base salarial o en la proporcional del aguinaldo— es motivo frecuente de reclamo ante la IGTSS o la Justicia Laboral.
Preaviso: plazos según antigüedad
El preaviso es la notificación anticipada que el empleador debe dar al trabajador antes de despedirlo. Plazos: hasta 6 meses de antigüedad → 7 días de preaviso; de 6 meses a 1 año → 15 días; de 1 a 2 años → 1 mes; más de 2 años → 2 meses. Si el empleador no quiere que el trabajador siga trabajando el período de preaviso, puede pagar el 'preaviso sustitutivo' equivalente al salario de ese período. El trabajador también puede renunciar durante el preaviso sin obligación de completarlo, perdiendo solo el proporcional no trabajado del preaviso.
Indemnización por despido: cálculo básico
La indemnización por despido (para la mayoría de trabajadores privados) es: 1 mes de sueldo por cada año de antigüedad trabajado, con un tope de 6 mensualidades. El salario a considerar es el promedio de los últimos 6 meses incluyendo todos los rubros salariales (básico, comisiones, horas extras habituales). Para trabajadores de menos de 1 año: la indemnización se calcula proporcionalmente a los meses trabajados. Ejemplo: trabajador con 3 años de antigüedad y sueldo promedio de $60.000 → indemnización = 3 x $60.000 = $180.000. A esto se suma el preaviso sustitutivo si no lo trabajó.
Despido abusivo: cuándo aplica y cómo se calcula
El despido es abusivo cuando ocurre con circunstancias vejatorias o como represalia por el ejercicio de derechos laborales (huelga, denuncia ante IGTSS, embarazo, enfermedad). En ese caso, el juez puede multiplicar la indemnización hasta el doble. Son casos típicos de despido abusivo: despedir a una trabajadora embarazada (presunción legal de abusivo), despedir a un delegado sindical o de prevención, o despedir dentro de los 30 días de una denuncia ante MTSS. El trabajador que considere su despido abusivo debe presentar demanda en la Justicia Laboral dentro de los 2 años de producido.
Liquidación final: todos los conceptos a incluir
La liquidación final ante un despido debe incluir: sueldo de los días trabajados en el último mes, preaviso sustitutivo (si aplica), indemnización por despido, licencia proporcional del año en curso + salario vacacional correspondiente, aguinaldo proporcional del semestre en curso, y cualquier horas extras o comisiones pendientes de pago. Todo debe entregarse dentro de los 10 días corridos desde el cese. La mora genera recargos. El recibo de liquidación firmado por el trabajador no implica renuncia a derechos si hay errores de cálculo; el trabajador puede reclamar la diferencia hasta 2 años después.
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El agente Abogado Laboral de OficioIA calcula la liquidación final correcta ingresando los datos del trabajador (antigüedad, salario, conceptos incluidos), verifica si el despido tiene riesgo de ser considerado abusivo y genera el detalle para el recibo de pago.
Calculá el despido sin errores con el agente Abogado LaboralPreguntas frecuentes
¿Hay algún plazo de antigüedad mínimo para tener derecho a indemnización?
No. Desde el primer día de trabajo el empleado tiene derecho a indemnización proporcional si es despedido. Para menos de 1 año, se calcula proporcionalmente a los meses trabajados sobre la escala de 1 mes por año.
¿La renuncia voluntaria da derecho a alguna indemnización?
No, la renuncia voluntaria no genera derecho a indemnización por despido. Sí genera derecho a cobrar la licencia proporcional, el salario vacacional y el aguinaldo proporcional. El trabajador también debe dar preaviso (mismo plazo que el empleador) o perder el sueldo equivalente al período de preaviso.
¿El acuerdo de mutuo disenso evita el pago de indemnización?
Depende de lo acordado. El mutuo disenso es un acuerdo libremente negociado donde ambas partes pueden acordar los términos de la desvinculación. Si el trabajador acepta cobrar menos de la indemnización legal, debe hacerlo ante escribano público o IGTSS para que tenga validez plena. Sin esa formalidad, el trabajador puede reclamar la diferencia.
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