Cómo liquidar sueldos según el CCT UOM 260/75 (Metalúrgicos)
El CCT 260/75 (Unión Obrera Metalúrgica — UOM) regula los sueldos de torneros, soldadores, fresadores, operadores de CNC y todo el personal de la industria metalmecánica en Argentina. Liquidar correctamente implica conocer las 8 categorías salariales, los adicionales del convenio y las reglas de horas extras que establece la LCT 20.744. Esta guía explica la estructura legal sin inventar números: los valores de la escala salarial los fija la paritaria UOM-ADIMRA y cambian periódicamente — verificalos siempre en la tabla vigente.
1. Categorías del CCT 260/75 (P1 a P8)
El convenio define 8 categorías laborales progresivas según calificación: • P1 — Ayudante de producción (sin especialización) • P2 — Ayudante especializado • P3 — Operario de máquina simple • P4 — Oficial (tornero, fresador, soldador categoría media) • P5 — Oficial calificado (soldador TIG/MIG, tornero CNC) • P6 — Oficial especializado (mecánico de herramientas, matricero) • P7 — Técnico / Maestro de sección • P8 — Jefe técnico de sección El sueldo básico de cada categoría lo fija la paritaria UOM-ADIMRA. Consultá la tabla vigente en www.uom.org.ar o en el Ministerio de Trabajo Argentina antes de liquidar.
2. Componentes del sueldo bruto
La remuneración bruta mensual se compone de: Básico de categoría (escala vigente paritaria) + Adicional Antigüedad: 1% del básico de categoría por cada año de antigüedad. Base legal: CCT 260/75. Ejemplo: 8 años = 8% del básico. + Adicional Presentismo: porcentaje sobre el básico fijado por paritaria. Se pierde si el trabajador registra ausencias injustificadas en el mes. + Adicional Zona (si aplica): para trabajadores en Patagonia u otras zonas desfavorables, existe un plus regional. + Horas extras (si las hubiere): ver sección siguiente. Fórmula: BRUTO = Básico + Antigüedad + Presentismo + Zona + HE
3. Horas extras — Art. 201 LCT 20.744
Las horas extras son universales para todos los CCTs porque la LCT establece el piso mínimo: • Valor hora normal = Sueldo básico mensual ÷ 200 horas • Hora extra al 50% (días hábiles, hasta 3 primeras horas): Valor hora normal × 1,50 • Hora extra al 100% (4ta hora en adelante del mismo día, o sábados desde 13hs, domingos y feriados): Valor hora normal × 2,00 Base legal: Art. 201 LCT 20.744. El CCT 260/75 puede mejorar este piso pero nunca reducirlo.
4. SAC (Aguinaldo) — Art. 121-122 LCT
El Sueldo Anual Complementario se paga en dos cuotas: • 1ra cuota: hasta el 30 de junio • 2da cuota: hasta el 31 de diciembre Fórmula: SAC cuota = Mejor remuneración mensual bruta del semestre ÷ 2 Importante: la base incluye horas extras si son habituales. Base legal: Art. 121-122 LCT 20.744.
5. Vacaciones — Art. 150 LCT
Los días de vacaciones según antigüedad son: • Menos de 5 años: 14 días hábiles • 5 a 10 años: 21 días hábiles • 10 a 20 años: 28 días hábiles • Más de 20 años: 35 días hábiles Remuneración vacacional = (Sueldo mensual ÷ 25) × días de vacaciones correspondientes. Base legal: Art. 150-156 LCT 20.744.
6. Retenciones al trabajador
Del sueldo bruto se descuentan los aportes del trabajador: • Jubilación (ANSES): 11% sobre el bruto • Obra social (OSME u obra social del convenio): 3% • Ley 19.032 (PAMI): 3% • Sindicato UOM (cuota sindical): verificar porcentaje vigente Total retenciones aproximadas: 17-19% del bruto NETO = BRUTO × (1 - porcentaje retenciones) Nota: los valores exactos de las escalas salariales se actualizan por paritaria. Siempre verificá la tabla vigente antes de liquidar.
Cómo te ayuda OficioIA
El agente de Liquidaciones de OficioIA conoce el CCT 260/75, la LCT 20.744 y los porcentajes de retenciones vigentes. Podés consultarle cómo calcular la antigüedad de un oficial CNC con 12 años de servicio, o qué artículo aplica cuando un trabajador hace 5 horas extras un domingo. El agente cita los artículos exactos y te ayuda a generar el recibo de sueldo en Word listo para firmar.
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¿El adicional de antigüedad UOM se calcula sobre el básico o sobre el total?
Sobre el básico de categoría del CCT, no sobre el total del sueldo bruto. Así lo establece el CCT 260/75: es el 1% del básico por cada año de antigüedad.
¿Qué pasa si el trabajador falta un día en el mes: pierde todo el presentismo?
Sí, el adicional presentismo del CCT UOM se pierde completamente si el trabajador registra al menos una ausencia injustificada en el mes. Las ausencias con aviso (enfermedad con certificado, licencias legales) no hacen perder el presentismo.
¿La base del SAC incluye las horas extras?
Sí, si las horas extras son habituales y no ocasionales, integran la base de cálculo del SAC. La CSJN y la jurisprudencia mayoritaria consideran que horas extras que se repiten mes a mes son parte de la remuneración habitual. Art. 121 LCT.
¿Dónde consulto la escala salarial UOM vigente?
En el sitio oficial de la UOM (www.uom.org.ar), en el Ministerio de Trabajo Argentina (www.trabajo.gob.ar) o en la cámara empresaria ADIMRA. Las escalas se actualizan por acuerdo paritario, generalmente varias veces al año dada la inflación.
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