Ley 29783 — Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
La Ley 29783 es la norma marco de seguridad y salud en el trabajo en Perú. Establece principios de prevención, responsabilidad, cooperación y mejora continua. Obliga a los empleadores a implementar un Sistema de Gestión de SST, realizar evaluaciones de riesgo, capacitar trabajadores y contar con un Comité de SST. Su reglamento es el DS 005-2012-TR.
¿Qué regula Ley 29783?
La Ley 29783 es la ley marco de seguridad y salud en el trabajo (SST) en Perú. Se aplica a todos los sectores económicos y a todos los empleadores y trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada, instituciones públicas y trabajadores del hogar.
Establece ocho principios rectores: prevención, responsabilidad, cooperación, información y capacitación, gestión integral, atención integral de la salud, consulta y participación, y primacía de la realidad. Cada uno de estos principios impone obligaciones concretas que el Reglamento (DS 005-2012-TR) desarrolla.
Requiere que los empleadores con 20 o más trabajadores conformen un Comité de SST (paritario: igual número de representantes del empleador y de los trabajadores), elaboren un Reglamento Interno de SST, implementen un Sistema de Gestión de SST y lleven 8 registros obligatorios.
Artículos clave
Art. 29°
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Las empresas con 20 o más trabajadores deben contar con un Comité de SST paritario. Las empresas con menos de 20 trabajadores designan un Supervisor de SST elegido por los trabajadores. El comité se reúne mensualmente y ante accidentes graves.
Art. 32°
Reglamento Interno de SST
Las empresas con 20 o más trabajadores deben elaborar un Reglamento Interno de SST que describa las obligaciones de empleador y trabajadores, los estándares de seguridad por actividad y los procedimientos de reporte de incidentes y accidentes.
Art. 49°
Obligaciones del empleador
El empleador debe garantizar condiciones seguras de trabajo, realizar evaluaciones de riesgo, capacitar a los trabajadores al inicio del empleo y ante cambios de puesto, suministrar EPP sin costo para el trabajador, investigar los accidentes y reportarlos al MTPE y EsSalud.
Preguntas frecuentes sobre Ley 29783
¿Cuántos trabajadores se necesitan para estar obligado a tener Comité de SST en Perú?
20 o más trabajadores. Las empresas con menos de 20 deben designar un Supervisor de SST elegido por los trabajadores. La diferencia es importante: el Supervisor tiene funciones similares al Comité pero opera de forma unipersonal.
¿Qué registros de SST son obligatorios según la Ley 29783?
El DS 005-2012-TR define 8 registros obligatorios: (1) accidentes de trabajo e incidentes peligrosos, (2) enfermedades ocupacionales, (3) monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y psicosociales, (4) inspecciones internas de SST, (5) estadísticas de SST, (6) equipos de seguridad, (7) inducción, capacitación y simulacros, y (8) auditorías.
¿Un accidente de trabajo en Perú debe reportarse a alguna entidad gubernamental?
Sí. Los accidentes de trabajo mortales y los incidentes peligrosos deben reportarse al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) dentro de las 24 horas de ocurridos. Los accidentes no mortales se registran en el sistema de la empresa. EsSalud también debe ser notificado si hay lesión que requiere atención médica.
¿La Ley 29783 aplica a trabajadores en régimen de microempresa (REMYPE)?
Las microempresas (hasta 10 trabajadores) tienen obligaciones básicas de SST pero están exentas de algunas cargas documentales. Sin embargo, deben proveer EPP, capacitar a trabajadores y notificar accidentes. Las pequeñas empresas (hasta 100 trabajadores) aplican la ley completa con algunas simplificaciones.
¿Cómo ayuda OficioIA con Ley 29783?
OficioIA puede generar el Reglamento Interno de SST, los formatos de los 8 registros obligatorios, actas del Comité de SST, procedimientos de investigación de accidentes y el mapa de riesgos, todo referenciado con los artículos de la Ley 29783 y el DS 005-2012-TR.
Normativas relacionadas
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