Decreto 1072/2015 — Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (SG-SST)
El Decreto 1072/2015 es el decreto único reglamentario del Sector Trabajo en Colombia y contiene en su Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6 las disposiciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Obliga a todas las empresas a implementar el ciclo PHVA en prevención, con 11 ítems estructurales y estándares mínimos definidos por la Resolución 0312/2019.
¿Qué regula Decreto 1072/2015?
El Decreto 1072/2015 es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. El SG-SST se encuentra en el Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6 (artículos 2.2.4.6.1 a 2.2.4.6.42). Aunque el decreto es único y compilatorio, el capítulo del SG-SST es el que más se consulta en la práctica de H&S.
Obliga a todas las empresas públicas y privadas a diseñar e implementar el SG-SST bajo el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar, Actuar). Los 11 ítems del sistema incluyen: política, objetivos, plan de trabajo anual, programa de capacitación, evaluaciones médicas, identificación de peligros, medidas de prevención, gestión de contratistas, gestión del cambio, auditorías y revisión por la dirección.
La Resolución 0312/2019 define los estándares mínimos concretos de cumplimiento y los plazos para cada tamaño de empresa, siendo el instrumento de verificación de la Inspección del Trabajo.
Artículos clave
Art. 2.2.4.6.8
Obligaciones del empleador
El empleador está obligado a definir, firmar y divulgar la política de SST, asignar recursos económicos, técnicos y humanos para el SG-SST, y garantizar que los trabajadores participen en la identificación de peligros y en la implementación de medidas preventivas.
Art. 2.2.4.6.10
Responsabilidades de los trabajadores
Los trabajadores deben conocer y cumplir la política y reglamento de SST, participar en las actividades de capacitación, reportar peligros y accidentes, y usar correctamente los EPP suministrados por el empleador.
Art. 2.2.4.6.15
Identificación de peligros y evaluación de riesgos
El empleador debe aplicar una metodología sistemática para identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos (Matriz de Peligros GTC 45 o equivalente) y definir los controles según la jerarquía de controles.
Preguntas frecuentes sobre Decreto 1072/2015
¿Quién debe implementar el SG-SST del Decreto 1072/2015?
Todas las empresas, entidades públicas y privadas, sin importar su tamaño o sector económico, están obligadas a implementar el SG-SST. Los trabajadores independientes y contratistas también tienen obligaciones, aunque con estándares simplificados según la Resolución 0312/2019.
¿Qué es la Matriz de Peligros GTC 45 y es obligatoria?
La GTC 45 es la guía técnica colombiana para la identificación de peligros y valoración de riesgos. El Decreto 1072/2015 exige metodología sistemática para la identificación y valoración de riesgos, y la GTC 45 es la metodología de referencia más usada en Colombia, aunque no es la única aceptada.
¿Cuánto tiempo tiene una empresa nueva para implementar el SG-SST?
Según la Resolución 0312/2019, las empresas nuevas con menos de 10 trabajadores tienen hasta 6 meses para alcanzar los estándares mínimos. Las de 11 a 50 trabajadores tienen 12 meses. Las de más de 50 trabajadores deben estar en cumplimiento desde el inicio.
¿Qué pasa si una empresa no implementa el SG-SST?
El Ministerio del Trabajo puede imponer multas de hasta 500 SMMLV (salarios mínimos) por incumplimiento. Si el incumplimiento contribuyó a un accidente grave o muerte, pueden suspender las actividades y el empleador puede enfrentar responsabilidad penal.
¿Cómo ayuda OficioIA con Decreto 1072/2015?
OficioIA puede redactar la política de SST, el plan de trabajo anual, el programa de capacitación, los procedimientos de reporte de accidentes y las matrices de peligros referenciando el Decreto 1072/2015 y la Resolución 0312/2019. Especialmente útil para empresas que necesitan documentar el SG-SST para auditorías ministeriales.
Normativas relacionadas
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